Een belangrijk thema dit jaar was neurodiversiteit in de werkomgeving. Steeds meer organisaties erkennen het belang van inclusie en diversiteit – al blijft het vaak bij de praktische invulling: kolfruimtes, gebedsruimtes en ontspanningsplek ken. Noodzakelijk, maar niet genoeg. Wat ons inspireerde, waren voorbeelden van organisaties die verder kijken: naar beleving, kleurenpsychologie en zintuiglijke prikkels als onderdeel van een inclusieve werkervaring.
Onze visie bij WorkWire
Bij het ontwikkelen en ontwerpen van werkomgevingen is het belangrijk te beseffen dat medewerkers hun plek kiezen op basis van persoonlijke voorkeuren – niet alleen op activiteit. Dat vraagt om diversiteit in werkplektypen en belevingswerelden met verschillende prikkelniveaus. Oftewel: van Activity Based Working (ABW) naar Experience Based Working (EBW), de volgende stap in de kantoorevolutie. Vanuit onze Experience Based Working-methodiek brengen wij in kaart welke belevingen mensen nodig hebben om zich goed te voelen, en welke ontwerpprincipes écht bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige werkomgeving.
In de aanloop naar het evenement hebben wij samen met de Workspace Design Show een survey uitgevoerd naar de toekomst van hybride werken in 2025.
Download hier het volledige onderzoeksrapport met alle bevindingen